Projectmanagement in elke fase van de Employee Life Cycle
Met de juiste stuurkracht en expertise voor een maximale impact.
Of je nu een startup bent die zich een weg baant in de markt, een gevestigd bedrijf dat door een periode van verandering gaat, of een organisatie die streeft naar verdere groei; begeleiding tijdens deze fases kan doorslaggevend zijn. Of het nu gaat om het tijdelijk leiden van een HR team, het managen van specifieke projecten, of het begeleiden van organisatorische veranderingen, ik ben er om jou te ondersteunen.
Project- en interimmanagement
Sta je voor (tijdelijke) organisatorische HR-uitdagingen, zoals de implementatie van nieuwe HR tools, het sturen van veranderingsprocessen en herstructureringen of het aanpakken van specifieke operationele vraagstukken? In dergelijke situaties kan het verwelkomen van tijdelijke externe ondersteuning van onschatbare waarde zijn. Deze aanpak biedt niet alleen de benodigde flexibiliteit, maar ook specifieke expertise om jouw uitdagingen met succes aan te pakken en tot een bevredigende afronding te brengen.
Tijdelijke leiding HR Team
Heb je geen (of tijdelijk geen) leidinggevende voor je HR team? Dan bied ik tijdelijke leiding om de continuïteit te waarborgen en het HR team te ondersteunen.
Heb je nog geen HR verantwoordelijke maar ben je wel op zoek naar iemand vast in dienst? Dan kan ik meedenken over de invulling van deze permanente leiderschapsrol en jou helpen bij de recrutering. Ik zorg voor een naadloze overdracht zodra de juiste persoon is gevonden.
Changemanagement
Verandering kan uitdagend zijn, vooral als een organisatie in een groeifase zit. Door te kijken wat er op HR gebied nodig is en hoe dit geoptimaliseerd kan worden, help ik organisaties verder. Samen ontwikkelen we effectieve en efficiënte strategieën om door deze veranderingen te navigeren.
Kort samengevat
Wat kan ik voor jou betekenen op vlak van projectmanagement?
- Tijdelijke begeleiding en leiding van HR Teams.
- Deskundig management van specifieke HR projecten.
- Begeleiding bij organisatorische veranderingen en optimalisatie van HR teams en strategieën.
